Szkolenie HR_Rozmowa rekrutacyjna

1. Kwestionariusz szkoleniowy

1. Ocena wartości merytorycznych:

Posługując się skalą ocen od 1 do 5 ( gdzie 1 - zdecydowanie nie, 2 – raczej nie, 3 – trudno powiedzieć, 4 – raczej tak, 5 – zdecydowanie tak) proszę dokonać oceny:

	1	2	3	4	5
Przedstawiony materiał był dla mnie zrozumiały.

2. Ocena pracy prowadzącego:

Posługując się skalą ocen od 1 do 5 ( gdzie 1 - zdecydowanie nie, 2 – raczej nie, 3 – trudno powiedzieć, 4 – raczej tak, 5 – zdecydowanie tak) proszę dokonać oceny:

	1	2	3	4	5
Umiejętność przekazywania wiedzy przez prowadzącego.
Osoba prowadząca była merytorycznie przygotowana.

3. Ocena wartości praktycznych:

Posługując się skalą ocen od 1 do 5 ( gdzie 1 - zdecydowanie nie, 2 – raczej nie, 3 – trudno powiedzieć, 4 – raczej tak, 5 – zdecydowanie tak) proszę dokonać oceny:

	1	2	3	4	5
Szkolenie dało mi dodatkową wiedzę z zakresu zarządzania rekrutacją.
Szkolenie odświeżyło posiadaną wiedzę z zakresu zarządzania rekrutacją.

4. Ocena jakości materiałów szkoleniowych:

Posługując się skalą ocen od 1 do 5 ( gdzie 1 - zdecydowanie nie, 2 – raczej nie, 3 – trudno powiedzieć, 4 – raczej tak, 5 – zdecydowanie tak) proszę dokonać oceny:

	1	2	3	4	5
Przygotowane materiały były ciekawe i atrakcyjnie opracowane.

5. Ocena ogólna szkolenia:

Posługując się skalą ocen od 1 do 5 ( gdzie 1 - zdecydowanie nie, 2 – raczej nie, 3 – trudno powiedzieć, 4 – raczej tak, 5 – zdecydowanie tak) proszę dokonać oceny:

	1	2	3	4	5
Poleciłbym/Poleciłabym to szkolenie koledze w pracy.
Moim zdaniem tematyka prowadzonych szkoleń była interesująca.
Nauczyłem/Nauczyłam się na szkoleniu czegoś nowego.

6. Jaką tematyką szkoleń z obszaru Human Resources byłbyś/byłabyś zainteresowany/a?

Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .
Natu.Care Kolagen Premium |